ידועים בציבור

ש: האם ניתן להסתמך על הסכם ממון, שלא נחתם בין צדדים, כדי להכריע בסוגיית היותם ידועים בציבור?

ת: לא! הסכם ממון שלא נחתם, אינו מהווה עדות לכוונת צד, גם אם הוא יזם את עריכת ההסכם, (שלא נחתם).  כך, בפסק דין שניתן ביום 25.12.24 (עמ"ש 32785-01-24) בבית המשפט המחוזי תל אביב -יפו דחה ערעור של אשה שטענה כי יש להכיר בה ובבן זוגה לשעבר כידועים בציבור, וקבע כי:

"יש לדחות את טענת המערערת שהעובדה שהמשיב הציע בטיוטת הסכם הממון לקיים שיתוף רכושי בכל הנוגע למה שייצבר בחיים המשותפים, מלמדת שזה היה אומד דעתו. הטעם לכך הוא שאף אם המשיב הסכים לכך באופן עקרוני, משעה שהמערערת סירבה לחתום על ההסכם לא ניתן לקבוע שהצדדים פעלו לפי עקרונות ההסכם. כמו כן, במהלך שלוש שנות הזוגיות, הצדדים לא רכשו שום נכס משמעותי משותף למעט פרטי תכולת דירה ואפילו לא פתחו חשבון בנק משותף לצורך הוצאות הבית. העובדה שהמערערת התעקשה לקבל בעת הפרידה את כל הציוד שלטענתה היא רכשה מכספה, מלמדת שהיא סברה שאפילו תכולת הדירה היא נפרדת".

כן. אולם אם אינכם רשומים כזוג נשוי, יהיה עליכם מכוח סעיף 21 לחוק מרשם האוכלוסין, תשכ"ה-1965 ("הודעת האב והאם כאחד"), לחתום על טופס הכרה באבהות. ביוני 2018, הטופס הנ"ל שונה, כך שבני הזוג צריכים להצהיר כי האב המבקש להירשם הוא: "אביו הביולוגי של הילוד".

כן!! שאלה זו עלתה בבית הדין לעבודה (דצמבר 2020) בית הדין הארצי לענייני עבודה, בהרכב 3 שופטים, קבע כי יש לראות במי שקיים את שלושת התנאים הבאים כזכאי לפיצויי פיטורים לפי החוק: ויתור מצד העובד על מקום עבודתו, מעבר למקום מגורי בן הזוג המרוחק, וקיום מגורים משותפים. בית הדין קבע כי מרכז הכובד שלו בכל הקשור לזכאות בני זוג אינו מחובר לסטטוס מסוים, וכי אין מקום לשוני רלבנטי בין עובדים שהתפטרו בשל נישואיהם לבין עובדים שהתפטרו בשל היותם ידועים בציבור.