כן! במקרה שהובא לבית המשפט המחוזי בחיפה, (נפסק ביום 8.7.25) בערכאת ערעור, כי יש ממש בטענת האב, שלאחר שיקבל משמורת משותפת על הילדים, היקף ההשתכרות שלו ישתנה לרעה, כי היקף שעות העבודה שלו יפחת. ביהמ"ש המחוזי שם התייחס לקביעת ביהמ"ש למשפחה, שיש להתחשב בפוטנציאל ההשתכרות של האב (האב שם עבד אצל אחיו, ונטען כי תלושי השכר אינם משקפים את המציאות), אולם, ביהמ"ש המחוזי קבע בערעור, כי קיימת נקודה אחת שנשמטה מניתוחו של ביהמ"ש למשפחה. גם אם תלושי המשכורת שהציג האב ממעסיקו שהינו אחיו, אינם משקפים השתכרות אמיתית ו/או יכולת השתכרות אמיתית ועל כן ובהעדר נתונים אחרים, העמיד את הכנסתו על השכר הממוצע במשק שהינו כ-10,400 ₪ נטו, יש לזכור, כי החישוב שערך ביהמ"ש למשפחה, התייחס לכך שהאב יעבוד במשרה מלאה, תוך ניצול מלוא פוטנציאל השתכרותו. אולם, במקרה זה, כשזמני השהות שווים, והילדים קטנים (שם בגילאי ,5.5 ,8.5 9.5), האב יתקשה למצות את מלוא פוטנציאל השתכרותו ויש לקחת זאת בחשבון. לפיכך, ביהמ"ש המחוזי, הפחית את החיוב של האב במזונות הילדים, כך שעבור הילדה מתחת לגיל 6 האב יחוייב במזונות בסך 1,500 ₪ בחודש (במקום 1,600 ₪) ועבור שני הילדים מעל גיל 6 האב יחוייב ב-800 ₪ בחודש (במקום 1,000 ₪), עבור כל אחד מהם.